Objectifs :
- Remobiliser et redonner confiance
- Se connaitre finement et découvrir son potentiel
- Renforcer les liens sociaux
- Définir un projet d’orientation réaliste
- Créer un réseau partenarial
- Faciliter l’accès aux dispositifs existants pour les suites de parcours
Organisation et durée de l’accompagnement :
- Formation collective de 8 à 14 personnes
- Durée : 573 heures dont 168 heures en entreprise (3 périodes)
- Rythme : Temps partiel selon les 3 phases
Programme :
405 heures d’accompagnement en centre
168 heures en entreprise (3 périodes)
Phase 1 : Retrouver son équilibre et reprendre confiance en soi
7 semaines – 15h/hebdo (5 ½ journée de 3h)
- Accueil et sécurisation du parcours
- Diagnostic individuel
- Apprendre à mieux se connaitre
- (Re)prendre confiance en soi et s’ouvrir aux autres
- Prendre soin de soi
- Élargir
Phase 2 : Se remobiliser pour imaginer son avenir
21h/hebdo (7 ½ journée de 3h) en centre
28 h/hebdo en entreprise
- Projet collaboratif
- Élaboration du projet professionnel
- Les attendus du monde l’entreprise
- Le droit du travail, Quésako ?
- Mobilité
- Préparation aux immersions en entreprise et TRE
- Période d’immersion en entreprise 112h
- Apprendre à apprendre
- Remise à niveau
Phase 3 : Se remobiliser pour imaginer son avenir
27 h/hebdo (9 ½ journée de 3h) en centre
28 h/hebdo en entreprise
- Consolidation du projet professionnel
- TRE (suite) / et plan d’action
- Remise à niveau (suite)
- 3ème période d’immersion en entreprise
- Capitalisation des acquis, bilan et sécurisation de la suite de parcours
Résultats :
Nouvelle prestation
Prochaines dates :
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Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 10 weeks
- Skill level All levels
- Language English
- Students 0
- Assessments Yes
Niveau A2 minimum en français
Être disponible sur toute la durée de l’action
Tout jeune de 16 à 29 ans en situation de décrochage ou en phase de décrochage
Réunion d’information collective
Tests de positionnement
Questionnaire de motivations et accueil des candidats en entretien individuel
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
Demandeur d’emploi : Région GrandEst (32 203 Euros) et Fond Social Européen (48 305.40 Euros)
Approche active et réflexive (75% du temps en pédagogie active)
Multimodalité : ateliers collectifs, entretiens individuels, projets collaboratifs, immersions en entreprise
Évaluation continue via diagnostic, suivi individualisé, certifications CléA et badge « Apprenant Agile »
Inclusion des familles dans le parcours (réunions + cérémonie de valorisation)
Attestation d’assiduité
Certifications CléA et badge « Apprenant Agile »
En fonction des plans d’action définis et de la situation globale de chacun :
Validation d’un projet réaliste et réalisable
Poursuite vers une remise à niveau préalable à la qualification, entrée en formation qualifiante, poursuite dans un dispositif tel que PACE, accès direct à l’emploi
Connaissance des métiers porteurs du territoire et une compréhension des attentes du monde professionnel pour l’ensemble des stagiaires.
Un suivi post-action de 3 mois sera proposé à tous les stagiaires le temps d’appuyer la mise en œuvre du plan d’action établi en fin d’action. Il s’inscrira dans une logique de complémentarité avec les partenaires prescripteurs.
