Objectifs :
- Faire un bilan de sa situation professionnelle et personnelle afin de clarifier l’évolution que l’on souhaite donner à son parcours.
- Analyser ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation et préciser un plan d’action
- Utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Organisation et durée d’un bilan de compétences :
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est de 24 heures maximum et se répartit sur plusieurs semaines.
Programme :
Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
La phase préliminaire :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation :
- Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- Élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Résultats :
Taux de satisfaction : ReFormE renouvelle cette prestation à compter de 2024.
Prochaines dates :
Dates planifiées lors du premier entretien.
Contactez-nous par email contact@reforme-formation.eu ou par téléphone au 03 88 76 02 00. Nous répondrons à toutes vos questions.
Témoignages :
Témoignage 1 : « J’ai choisi ce centre pour mon Bilan de compétences pour la souplesse de l’agenda, la relation humaine et l’excellente communication. J’ai apprécié les outils utilisés, les échanges, les réflexions et conseils apportés. Au terme du Bilan de compétences, je suis très satisfaite car cela m’a permis de trouver une autre voie professionnelle. Je suis rassurée et très motivée à concrétiser ce nouveau projet. Je conseille ce professionnel, car être accompagnée dans cette démarche permet d’avoir un autre regard sur soi et sur son parcours (perso/pro) et de mieux aborder un projet de reconversion. »
Témoignage 2 : « J’avais sélectionné ce Bilan de compétences pour la capacité qu’a eue la consultante à créer un climat de confiance. Durant cette démarche, j’ai particulièrement apprécié l’hospitalité, l’écoute et les conseils donnés par la consultante. Mon Bilan de compétences a été très positif, il m’a permis de déterminer un objectif réalisable en corrélation avec les attentes énoncées au début de ce dernier. Mon projet de formation/évolution professionnelle est en cours de validation par l’organisme de formation et validé par mon employeur, avec qui j’ai déjà pu lancer le dossier de financement de la formation. »
Témoignage 3 : « Je suis satisfaite de mon Bilan de compétences et en grande partie grâce à ma consultante. La première partie des tests a permis de peaufiner ce qui me conviendrait, chaque test a eu son utilité. La partie sur les compétences a permis de verbaliser certaines choses, certaines compétences dont je n’avais pas conscience. Les outils proposés m’ont aidée à faire mon propre choix et m’ont guidée sans forcer ma prise de décision. J’ai eu l’impression d’avoir été cernée et d’avoir eu les éléments au moment opportun. Je me sens prête pour mon projet au moment où je l’aurai décidé, j’ai les outils nécessaires. »
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Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 10 weeks
- Skill level All levels
- Language English
- Students 0
- Assessments Yes
