Objectifs :
- Faire un bilan de sa situation professionnelle et personnelle afin de clarifier l’évolution que l’on souhaite donner à son parcours.
- Analyser ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation et préciser un plan d’action
- Utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Organisation et durée d’un bilan de compétences :
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est de 24 heures maximum et se répartit sur plusieurs semaines.
Programme :
Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
La phase préliminaire :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation :
- Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- Élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Résultats :
Taux de satisfaction : ReFormE renouvelle cette prestation à compter de 2024.
Prochaines dates :
Dates planifiées lors du premier entretien.
Contactez-nous par email contact@reforme-formation.eu ou par téléphone au 03 88 76 02 00. Nous répondrons à toutes vos questions.
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Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 10 weeks
- Skill level All levels
- Language English
- Students 0
- Assessments Yes
