Objectifs :
- Comprendre le rôle du tuteur et les enjeux du tutorat
- Adopter une posture facilitatrice pour optimiser les chances de réussite de l’accompagnement
- Partager ses connaissances et son savoir-faire
- Se familiariser aux différents types d’entretiens et à leurs objectifs
- Collaborer à l’évaluation de l’apprenti avec le formateur référent
Organisation et durée de la formation :
- Durée : 21 heures
- Groupe de 5 stagiaires minimum
- Modalités de la formation à définir après analyse des attentes et besoins de l’entreprise
Programme :
Les enjeux du tutorat :
- Pour l’entreprise, pour l’apprenti, pour le tuteur
- Les conditions de réussite
Rôle et posture du tuteur :
- Un accompagnement plus vaste que la formation au métier
- La construction d’une relation de confiance et d’un dialogue constructif
- L’adaptation des situations de travail à des fins d’apprentissage
- Un partage progressif de ses savoirs et savoir-faire professionnels.
Les différents types d’entretien et leurs objectifs :
- La technique du « feedback »
- L’entretien d’explicitation
- L’entretien de fonctionnement
- Le recadrage
- La valorisation des progrès réalisés.
La collaboration avec le centre de formation :
- Les échanges formels et informels avec le formateur référent
- Le livret du suivi
- La préparation des entretiens tripartites.
Le bilan du tutorat :
- Analyse réflexive de sa pratique
- Évaluation des compétences mobilisées et de celles à développer.
Résultats :
Taux de satisfaction 2021 : Nouvelle prestation
Prochaines dates :
Vous ne trouvez pas de dates qui vous conviennent ?
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Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 10 weeks
- Skill level All levels
- Students 0
- Assessments Yes
Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur auprès d'un jeune ou d'un adulte en contrat de d’apprentissage ou de professionnalisation.
Aucun prérequis en matière de tutorat
Une expérience significative dans son métier
Inscription par le salarié ou par l’entreprise
Questionnaire à compléter par chaque stagiaire lui permettant de préciser ces attentes.
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre).
Formation collective en présentiel
Échanges et apports du formateur
Mises en situation et jeux de rôle
Analyse de situations de travail vécues
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Attestation des compétences acquises
Attestation de formation
Par le développement de compétences tutorales, le salarié prend conscience de ses propres savoirs et savoir-faire, il apprend à mettre des mots sur son expérience, se familiarise avec une analyse réflexive de son travail et renforce ainsi son employabilité.
Cette formation est recommandée pour accompagner la montée en compétences au plus près des besoins du terrain.
Salarié / Entreprise : Contactez-nous pour une demande de devis et connaître les possibilités de financement contact@reforme-formation.eu Des solutions de financement existent :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
